實際工作中，關于工傷職工停工留薪期，許多用人單位和職工常常有很多疑問。今天，我們就來了解一下工傷職工停工留薪期的有關問題。

問：工傷職工停工留薪期是什么？

答：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

問：停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。

問：停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？

答：首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據(jù)有關規(guī)定按曠工處理。

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來源 | “中國工傷保險“微信公眾號

編輯、審核 | 張志寧 終審