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      受高溫等因素影響 德州月薪八千元難招送餐員


      本周六即將進(jìn)入三伏天,隨之而來的悶熱天氣給一些行業(yè)帶來了不利影響。近日,記者走訪發(fā)現(xiàn),由于高溫天氣下戶外工作過于辛苦,一些企業(yè)面臨著招工難的現(xiàn)象,甚至月薪8000元還是難招送餐員。


      戶外工作招聘遇“用工荒”

      在我市某招聘網(wǎng)站上,僅7月13日一天就有17條關(guān)于送餐員的招聘信息。而在剛過去的6月份,該網(wǎng)站上僅有一條送餐員招聘信息。網(wǎng)站上招聘送餐員的熱度,就像最近的氣溫一樣直線上升。

      “對(duì)于外賣行業(yè)來說,常年都需要送餐員,冬季和夏季屬于用工高峰期。眼看著就要進(jìn)入‘三伏天’,企業(yè)對(duì)于送餐員的需求增大。我們從多個(gè)線上平臺(tái)還有線下招聘企業(yè)都發(fā)布了消息,但是目前招聘情況并不理想?!蹦惩赓u平臺(tái)工作人員鄭女士說。

      “月薪6000元至8000元”“包吃住、配車”……記者注意到,不少招聘信息都會(huì)把薪資、福利寫得很詳細(xì),8000元的月薪看上去十分有誘惑力。鄭女士坦言,一些企業(yè)發(fā)布的招聘信息會(huì)把送餐員最高月薪寫到1萬元甚至更多。其實(shí)送餐員的月薪和送單量掛鉤,月薪超過1萬元的情況確實(shí)有,不過從實(shí)際情況來看,多數(shù)送餐員月薪在七八千元左右。

      “我們企業(yè)目前對(duì)于送餐員的缺口在100人左右,每天多出來的訂單只能讓現(xiàn)有員工消化。這樣很容易導(dǎo)致送餐延遲情況的出現(xiàn),不僅影響企業(yè)信譽(yù),也影響顧客就餐體驗(yàn)。更為重要的是,送餐員長(zhǎng)時(shí)間處于緊繃的狀態(tài),也很容易出現(xiàn)安全隱患,所以亟需新員工加入。”鄭女士說。


      工作辛苦讓求職者“望而卻步”

      “月薪八千元確實(shí)不錯(cuò),而且僅僅是中午、晚上忙一陣。但是想起中午頂著大太陽去送餐,我心里就打怵?!痹诘鲁菂^(qū)三八路人才市場(chǎng),求職者李先生表示,盛夏時(shí)節(jié)從事戶外工作過于辛苦,自己寧可少掙點(diǎn)錢也不想中午奔波在路上。

      對(duì)于不少求職者來說,極端天氣下讓送餐工作過于辛苦,這是大家對(duì)這一行業(yè)望而卻步的主要原因。前幾天德州下雨,顧客只要點(diǎn)餐,送餐員蹚著積水也要去送。隨后又是高溫天,送餐員們從中午11點(diǎn)忙到下午2點(diǎn)也顧不上休息。

      “我們最近也招聘到一些送餐員,可還沒干兩天,就因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大選擇離職。在我們這個(gè)行業(yè),員工的流動(dòng)性比較大。有離開的員工,新員工還沒招聘到位,就很容易出現(xiàn)送餐行業(yè)的用工荒?!编嵟空f。

      另外,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化也是導(dǎo)致夏季戶外工難招的一大原因?,F(xiàn)在,不少務(wù)工人員是80后或90后,他們對(duì)工作環(huán)境要求高,更樂意去工廠、商場(chǎng)這些有降溫設(shè)備的地方,或者等過了高溫季節(jié)再出來找工作。對(duì)于職業(yè)前景的規(guī)劃,他們也比較清晰,相比于高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作,他們更期待能學(xué)到一技之長(zhǎng),為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。


      新生代求職者更注重“有前途”

      面對(duì)戶外送餐員難以招聘的情況,不少企業(yè)相應(yīng)地提高了福利待遇,并為員工配備防暑降溫物品,希望通過這樣的方式吸引求職者。

      在招聘網(wǎng)站上記者注意到,一些企業(yè)除了注明工資外,還會(huì)明確表示可以包吃住并配備送餐車輛。此外,一些企業(yè)還表示會(huì)采取早中晚輪流值班的工作方式,另外每個(gè)月有固定休假,在面臨極端天氣時(shí)有天氣補(bǔ)貼,而且每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

      “在高溫天氣的月份,我們都會(huì)提供高溫補(bǔ)貼。其實(shí),現(xiàn)在是送餐高峰月份,再加上用工緊張,送餐員的工資要比春秋季節(jié)高一些。另外,我們還推出了‘老帶新’的政策,老員工每介紹一名新人可以得到獎(jiǎng)勵(lì)?!编嵟空f。

      鄭女士表示,隨著勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化,“漲工資”已不再是新生代求職者的首要訴求,相比之下,他們更注重工作環(huán)境、職業(yè)上升空間等各方面權(quán)益。因此,企業(yè)會(huì)給員工一些人文關(guān)懷,比如發(fā)放防暑藥品、配備充足的水和飲料等。此外,企業(yè)也會(huì)給每一名員工交納相應(yīng)的保險(xiǎn),保障他們的安全。   德州晚報(bào)全媒體記者 張明凱

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